Créons l'accompagnement dans la forme la plus adaptée à vos besoins

Formation, coaching ou séminaire ?
Voici à quoi ces prestations peuvent ressembler.

Animées pour des groupes, de préférence en présentiel, les formations sont des moments privilégiés pour vos collaborateurs pendant lesquels on va chercher à mobiliser les participants pour qu'ils s'approprient des concepts ou des savoirs et puissent les implémenter dans leur pratique quotidienne.
Orientées au maximum vers la pratique, ce sont des expériences dynamiques qui vont permettre un ancrage durable et profond des compétences.

Pour permettre ça, toutes nos formations se structurent autour de 3 étapes :

Utiliser des mises en situations et des questionnaires pour permettre à chaque participant de s'auto-évaluer.
Comme un état des lieux, cette étape cruciale permet de mettre en lumière les forces et les zones d'ombre de chacun pour leur permettre de prendre conscience de leur potentiel d'évolution.

Partie intégrée de chaque formation, cette étape permet un apport théorique aux participants sur le sujet traité.
Grâce à la première étape, chacun assimile et comprend déjà les connaissances qui lui sont les plus importantes.

Cette partie pratique va comprendre des mises en situations adaptées au contexte de chacun.
Vocabulaire, expériences suggérées, outils utilisés, tout est adapté au poste et aux objectifs individuels ainsi qu'au contexte au sein de l'entreprise.
La mise en pratique est contextualisée, directement utilisée par nos stagiaires.

En format individuel ou par équipe, en présentiel ou à distance, les sessions de coaching sont des outils qui permettent aux participants de mettre en lumière et comprendre leur fonctionnement interne et ses conséquences sur leur travail et leur entourage. Le coaching est un processus clé dans l'évolution de l'individu et de son changement de posture lors de difficultés rencontrées dans un poste, par exemple.

Nous intervenons à la demande d'un collaborateur ou après prescription par le manager ou les Ressources Humaines.

Nous sommes spécialisés et formés au coaching individuel et collectif professionnels, et tous les deux orientés solution (ou COS).

Pour les coaching d'équipe, nous intervenons pour redéfinir les rôles et responsabilités de chacun, adapter la dynamique d'une équipe à un challenge rencontré et donc amorcer une transformation interne de son fonctionnement.

Organisés sur un ou plusieurs jours, en France ou à l'étranger, nos séminaires permettent à vos équipes, au travers de la facilitation d'ateliers, de réfléchir à la façon dont ils vont pouvoir atteindre un objectif commun.

Organisés en 2 phases, ces moments privilégiés sont important pour l'implication de chacun dans l'équipe, mais aussi pour faire jouer les rouages de l'intelligence collective et faire naître des solutions innovantes.

Dans cette première phase, des entretiens et questionnaires permettent de dresser un portrait du fonctionnement de l'équipe, de déterminer ses préférences en terme de communication et de comprendre ses atouts et ses risques.

Une fois la compréhension de l'équipe analysée, des exercices et ateliers de groupes facilitent la découverte de stratégies et de solutions propres au groupe et à l'objectif qui est fixé.